作为快手某推荐算法团队的负责人，近几年接触过不少拿到过这些头部计划的候选人，大部分是国内外顶尖高校院所的博士，以及一部分学术产出丰硕背景优秀的硕士生，自己也直接下场代表公司和团队去用快Star人才计划的高职级、高薪酬去争抢延揽这些顶尖优秀人才，在这里从雇主角度谈谈自己的一些看法。

先说一下为什么要提供远高于应届生群体平均水平的高职级和高薪酬来面向他们做招聘。

首先是和高校及科研院所等体制内学术机构、海外大厂争抢人才的客观需要。能拿到这些大厂头部计划的硕博生，一般学术产出都非常不错，综合素质也过硬，高校和院所等体制内研究机构会是他们择业时非常重要的考虑方向。高校和院所的岗位，一般需要经过一轮非升即走，前期待遇不高，后期带较多学生和项目后，收入预期会有一个大的提升。这类岗位的优势是长期稳定、有一定工作和研究的自由度、有可能通过附中附小解决一部分子女教育问题等，所以吸引力不能完全用薪酬来货币化衡量，外部的工作岗位需要有较高的溢价来弥补这些隐性的吸引力。除了高校和院所外，硅谷、西雅图等地的美国互联网大厂如Google、Meta、Amazon等也是这类人才择业的一个重要选择，特别在疫情前国际交往频繁的时候。良好的工作和生活环境、成熟的职业发展路径、以美元计价的高额薪酬、世界级大公司的光环等，都对这类人才有很高的吸引力。这些都迫使国内的互联网大厂在招聘这类顶尖人才时需要打破通常的应届生招聘模式，通过设立头部人才计划的方式，来提供更高的职级和薪酬待遇做吸引。

其次有打造校园招聘品牌、建立招聘市场风向标的目的。物以类聚，人以群分，人才往往具有集聚效应。通过对顶尖应届生群体的招揽和宣传，有助于在应届生群体中建立最优秀的人都在去某大厂的印象和心智，对帮助招聘其他优秀的应届生非常有帮助。这些头部人才计划针对的优秀学生，往往大部分来自少数的顶尖高校，甚至很多都来自这些顶尖高校的特定少数牛导师带领的高水平实验室。通过师兄师姐与师弟师妹之间人脉关系和口碑传播，也能帮助提前锁定未来顶尖校招生的招聘。

2020年我就和Google、一所985高校争抢过两个优秀的博士候选人，对这里面的激烈竞争深有感触。第一位候选人是常青藤名校毕业研究强化学习方向的博士，手握多篇顶刊定会，拿到了Google Brain的offer，除了二十多万美元的年薪之外，还有近距离接触Jeff Dean等世界顶尖大牛的机会。我们最大的优势是这个姑娘挺想回国的，我们的快Star人才计划为了争取她，提供了相当于阿里P7的职级和一百多万的总包，并依靠团队强大的技术实力和一流的落地场景，最终争取到了她。第二位候选人是清华研究推荐算法的博士，有多篇推荐领域的顶会发表，有985高校计算机系给了Tenure-Track类的岗位和几十万的年薪，附中附小教育质量都不错，未来不用担心学区房的问题。我们同样给到了和第一个候选人差不多的职级和待遇，但最终比较遗憾失之交臂。

接着再谈一下这些顶尖应届生未来能在这些互联网大厂做什么。

阿里、腾讯、美团、字节、快手等互联网大厂作为平台型经济，具有如下几个特点：一是都是直接面向亿级用户群体服务的，具有显著的规模效应，单个技术点的提升乘以10^8，都有可能带来非常显著的放大，比如广告的点击率、用户的内容消费时长等；二是作为数字驱动的经济，效率的提升能够几乎无成本的快速大规模复制在每一个用户身上，效率提升的扩展具有接近0的边际成本；三是也满足二八定律，即平台效率的提升大部分由少数团队贡献的，并且是由少数团队中的少数核心模块贡献的，如阿里妈妈广告中的CTR预估模块、快手短视频推荐中的上下滑排序模型等；四是面临的很多问题是高度挑战的，要么是在经过长时间优化低垂果实已基本摘完的成熟系统继续提效，如广告CTR预估，要么是在无人走过的深水区趟出一条路，如外卖的无人机送货等。

这些特点决定了这些互联网大厂面临的问题靠简单的堆人效果比较差，而一个顶尖人才的破局效果往往比多个一般人才强很多；而一旦突破，依靠很低的边际扩张成本能够快速大规模在数亿用户群上生效，大幅度提高收益。从这个角度来收，一个顶尖人才能为公司带来的价值要远远高于公司为其支付的成本，这也是为什么互联网大厂愿意争抢这些顶尖应届生的原因所在。

顶尖人才的破局能力，4年多前从中科院计算所应届毕业直接加入团队的一位硕士同学让我印象非常深刻。他研究计算机理论方向，有两篇A会论文，理论功底和动手能力都非常强，按现在的标准应该是能拿到快Star等多家的头部人才计划。他在毕业第二年开始就陆续帮我们在冷启动最优匹配、高性能粗排双塔、大规模Learn2Rank等多个方向上取得了突破性的进展，并推广到了公司所有的业务线，不断大幅提升了线上收益，还改变了算法迭代的范式。

互联网大厂是蓬勃发展的中国科技产业的优秀代表，拓展到更大范围的产业如大疆、蔚来、Pony.AI等，奔涌在中国的科技创新、产业升级的一线，既通过技术创新不断拓展生产力的新边疆来做建设，也不断走向国际化扩大中国能调动和利用的市场、智力、资源来谋发展，这些都为中国迈向发达国家提供了坚实支撑，也因为能在更大的市场创造价值而为各种高素质人才提供了大量高薪的岗位，并外溢到周边其他产业，这和我们每一个人都息息相关。当我们羡慕美国人在朝十晚四的轻松工作环境中就能获得高薪时，别忘了背后是Google、Apple、Amazon、Tesla等高科技产业占据科技的制高点攫取全球市场的超额利润带来的。点点星光汇聚而成的才是最璀璨壮美的银河，期待更多的优秀拔尖人才加入到科技创新行业，共同创造更美好的未来。

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防水线

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谁不想争夺他们的第一次呢？？？毕竟还有补贴。😄😄😄😄

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直接就看防水图了。

应届生有补贴啊

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图不错，看完我满脑子想的都是我要操逼！

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都大把的吃进。然后试用期开除或者什么手段。
这样子求职期就有了污点。
杀人诛心之计

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再不抢都进烟厂了。

卷起来

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补助 

这防水应该有地址b

便宜，好用，年轻

没想到突然来了萝莉图

谢谢聚聚分享

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