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有不少人因为工作性质等原因，春节期间仍要奋斗在岗位第一线。现在，春节放假已结束，春节加班工资怎么算？如果用人单位不支付加班工资，那员工应该怎么办呢？



春节假期结束后，坚守工作岗位的人们，都希望能领到一笔不菲的加班工资。然而，现实很“骨感”，不少人并不能足额领到春节期间的加班工资，“春节加班工资”成了劳动侵权的“重灾区”。笔者认为，如果用人单位在春节期间安排职工加班，必须依法足额支付加班工资，以保障职工的合法劳动权益。



根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假期为正月初一至初三，另外4天属于调休。因此，按照有关劳动法规的规定，初一、初二和初三这3天安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%，另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六这4天安排加班的，用人单位可选择给予补休或双倍工资。需要提醒的是，在节日期间发放的红包和春节大礼包，并不能代替加班费。



然而，根据往年的现实，情况却不容乐观。有不少劳动者，特别是一些商业企业或服务行业的职工，节假日加班是常有的事，但他们基本上拿不到加班费；或者用人单位只给少量的加班费“意思”一下；或以调休等其他方式来“规避”支付加班费等等。春节加班虽然依法应当支付不菲的加班费，但对很多劳动者来说，却是“镜中花水中月”，可望不可即。而不少劳动者因担心索要加班费或进行其他维权行为，可能被“炒鱿鱼”，便选择沉默和忍气吞声，这在客观上也助长了用人单位的劳动违法行为。



莫让“春节加班工资”成劳动侵权“重灾区”，用人单位春节期间安排职工加班，必须依法足额支付加班工资。一方面，劳动者如果遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付加班工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉和维权；另一方面，劳动监察等监管部门要主动履职尽责，采取有效措施，加强对用人单位的日常监管，规范和约束用人单位的劳动用工行为，对克扣加班工资等劳动违法行为，不仅责令其及时足额发放，还将予以罚款等行政处罚，让用人单位得不偿失。如此一来，才能倒逼用人单位严格遵守劳动法规，规范用工行为，及时支付足额加班工资，从而保障劳动者的合法权益不受损害。

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在大天朝，你想什么加班工资。那都是给狗奴们的，廉价劳动力你以为只是说说而已？

这应该算是人口红利之一吧

感谢分享

哈哈哈 从来没见过三倍工资

1024

工资翻倍，人家说加就加，说不加也没有折！跑哪里维权啊

本来我觉得国外说新疆被强制劳动的这个事确实有些过了，我也去过新疆，我觉得就算有也不过是一些个例。不至于被上升到地区和民族问题。
但是看到B站审查员春节加班猝死，我才明白这个问题的严重性，就是即使这个问题在你眼前，你也不会意识到这个问题的根本所在，只会赖老板赖企业….所以，到最后这也不过是一个偶然事件，解决了赔偿了也就罢了，仍然像之前一样继续工作，没有尽头….还会发生….
也许在国外人客观的会认为这是一个国家的问题是一个民族的悲哀，而我们根本就不知道

996是福报
还想拿高回报

你被开除了

本质就是拿人不当人

也没人逼你加班

1024

很有意思

胃人民服务

必须三倍工资

你干不干？不干走开有人干，这就是现实

不知道什麼是加班費的路過…

早就没有加班费啦， 公司人事说没这个说法

感谢分享

感谢分享。

谢谢分享

感谢分享

还想加班费？喝大了吗？

1024