喊父母回家上班不能光靠孩子 [3P]

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这几天，一则“孩子喊父母回家上班”的新闻引发舆论关注。2月7日，江西赣州市妇联微信公号发布消息称，市妇联召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会，就抢抓春节寒假有利时机，关爱留守儿童、引导留守儿童父母返乡就业的工作进行再部署、再强调。

春节刚刚结束，不出所料的是，各地将迎来“返工潮”。按照以往的惯例，打工人们将陆续从家乡返回打工所在地。也因此，赣州这则反其道而行之的“孩子喊父母回家上班”的新闻格外吸睛。不过，与当地行政部门的热情和干劲形成鲜明映照的是一些舆论对此并不买账。有人认为有工作没人愿意背井离乡，当地这种看似大张旗鼓的举措，其实口惠而实不至，并不能解决打工人的根本问题，无异于空中楼阁，拿孩子说事，也有道德绑架之嫌。

当家乡跟大城市抢人，“孩子喊父母回家上班”的温情背后，是三四线城市的尴尬和打工人的困境。赣州是江西人口第一大市，也是劳务输出大市。根据现有资料，截至2020年11月底，赣州市共有农村留守儿童13.5万人。而这个数字在6年前还是45.6万。数据上看，还是有更多的家长更愿意留在孩子身边。

“回家上班”可不仅仅是孩子的愿望，也可能是家长的诉求，但为何依然还是存在十几万的留守儿童呢？症结毫无疑问在经济发展上。首先需要明确的是，无论是在家乡就业还是去外地打工，都是人们的自由，理应得到尊重。“水往低处流，人往高处走”，经济发达的地方天然具有吸引力，人们愿意离开家乡去这些地方打工，看中的是这些地方广阔的就业机会，以及在医疗、教育、基础设施等方面的资源优势。事实上，长期以来，人力资源的自由流动也是我国经济飞速发展的重要原因。

不过，户籍、医疗、教育等现实层面的桎梏，也让打工人面临“有家的地方没工作，有工作的地方没家”这样的困境。留守儿童、留守老人等诸多社会层面的难题，不仅是很多打工人心中的隐痛，也成为困扰我国社会发展的隐患之一。

在这样的语境下，家乡呼吁青年回家上班本应是解决两难困境的好事，但在现实层面反而被泼冷水，人们有怨念，还是经济地区发展不平衡，我国经济社会发展过程中这一结构性矛盾的一种折射。

家乡需要新鲜血液回去发展经济，个体则想要更好的发展平台、享受更优质的公共资源，公共部门要弥合二者之间的矛盾，除了打温情牌，更需要因地制宜，大力创造就业机会，做好配套，完善公共服务机制。

不少地方都做了一些好的尝试。比如，有的地方结合当地地理条件，对产业进行整体规划，提供产销一体化服务，吸引在外打工的人回乡成为新农民；有的地方积极承接产业链转移，以率先明确呼吁青年回家上班的赣州为例，这两年就承接了不少服装品牌在当地落户，带来了大量的工作岗位。

值得一提的是，在互联网经济的带动下，与过去在小城市、县城只能削尖脑袋考公务员、进国企相比，现在很多小城市、县城的就业环境也“逐步焕新”。

2021年，中国劳动和社会保障科学研究院联合某平台发布的一份研究报告显示，超八成数字新职业在三四线城市，县城、乡村数字化从业者比例超过了一二线城市，其中就包括云客服、外卖小哥、数字微客、AI标注师等；农村劳动力占数字平台就业比例超过六成，小镇青年已然成为数字平台的就业主体。这份报告认为，数字平台服务全线下沉，电商体系不断完善，让县城、乡镇的数字生活更加丰富、更加便捷，返乡就业不再是“降级生活”。

家乡跟大城市抢人，不仅要看宏观层面地方经济发展的账本，也要站在个体层面，为他们提供有竞争力的工作岗位，提升医疗、教育层面的公共服务，考虑他们细致而微的取舍和抉择。事实上，只要有机会有条件，家长们还是更愿意回家上班，建设家乡的。政府要做的不只是借孩子的名义倡导，更多的是需要做好服务工作，吸引更多的企业进驻，提供更多的岗位，增加更多的收入。如此，青年回乡工作，才会水到渠成。

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