长相优越在我们大众的认知中，那是一本万利的好事。
你若是长得好看，好像无论做什么事，都能获得一些优待。
比如上学时期，长相甜美的女生，总是招老师与同学们的喜爱。
进入社会，一张好看的脸庞，也能为打工人加分不少。
一直以为，长相优异都被视为一个优点。
但这句话对于重庆的李女士来说，却失了效。
美貌对于她来讲不是优点，反倒让她遭受歧视，连一个工作机会都因此悄然从手中流失。

李女士在某招聘网站浏览许久，总算找到一份合心意的工作。
李女士兴冲冲地向对方投递了简历，幸运的是，公司HR（面试官）很快查看了李女士简历，并邀请其来公司面试。
李女士很看重这次面试，专门打扮了一番，收拾妥当来到公司。
面试时间虽然很短，但过程很愉快。

在离开时，李女士询问面试结果，公司HR则告诉她，会在明天给她答复。
但隔天李女士等了好半天，都没有等到HR口中的答复。
但这份工作李女士非常喜欢，于是大胆在招聘软件上联系对方，谁知竟得到了一句。
“他们说你太漂亮，又高大上，不太合适。”

这一句话可把李女士说懵了。
又漂亮，又高大上，这难道不是自己的优势吗。
因为这个拒绝自己，未免有些太离谱了。
李女士随后表示，做事情不能看外表，是她的能力不行吗？
对此HR则称，漂亮的女人不可靠啊。

李女士据理力争，说自己做事情很可靠，希望公司给她一个月的试用期。
在李女士的再三请求下，对方HR丝毫没有动摇。
还辩解，不是办事不可靠，是容易跟被人跑。

这话一说，李女士顿时觉得自己遭人歧视了。
给对方发了一大段话，强烈地控诉了自己的不满。
可这次，HR再也没给过她回复。

事后李女士越想越气，认为自己这是遭到了性别歧视，于是联系了记者，曝光了这个奇葩事件。
在媒体的报道后，此事也引起了许多网友们的热议。
毕竟听说过因为长相不佳就业遭歧视的，还没听说过因为长得太漂亮被拒绝的。
“公司老板是不是被漂亮女人坑过。”
“这是老板娘面试的吧，生怕招进来老板不喜欢自己了。”
“这理由也太扯了，这家公司的价值观有问题。”

不少网友都在抨击这家奇葩公司，认为它这个拒绝的理由实在是离谱至极。
工作最应该看重的应该是个人能力，而不是用应聘者的长相、身高、或者籍贯来筛选。
这是明晃晃的就业歧视。
根据我国《就业促进法》第二十二条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
该公司不仅涉嫌就业歧视，还对职业女性抱有严重的偏见。
不知该公司的领导人，是从何处得来漂亮女人靠不住、容易跟人跑的事实结论。
或许该公司老板自己遇见过或听说过这样的事情，但将个体的事实强行添加到所有长相美丽的女性群体上，这是带有严重的偏见。