在此更新一下劳动仲裁的进度，并与诸君分享一下初步心得和经验。

        大致背景，华东新一线城市的私企，工作八九年了，两万左右一个月，绩效工资占两成。去年年中突然找我谈话要调工资结构，提高绩效占比到六成，基本工资比例大降。当时没有同意。

        然后第二个月公司就强制执行了，我找了几个律师咨询后开始收集相关证据，等了三个月之后跟公司提了被迫离职。然后立刻申请了劳动仲裁。具体详情可以看去年这个贴。
引用 5944276：经历劳动争议考虑拿起法律武器问题分享[20P]

        不得不说现在的经济环境很差，类似的公司骚操作也多，所以劳动仲裁案件很多。按标准是仲裁委一周左右决定是否立案，然后排期开庭，60日审结。这边的实际情况是立案排队了2个月，开庭后又是2个多月才出了判决。听律师聊天说，上海浦东新区的仲裁委现阶段排队开庭就要半年时间，大家可以参考各地经济情况大致初步判断。前段时间收到了判决书，结果还是理想的，几项诉求都支持了。

        当时跟律师沟通后，仲裁申请提了几个大项：一、公司按原标准补齐最后几个月的工资；二、公司按工作年限支付我违约补偿金；三、应休未休的年假折抵工资支付；四、补齐社保公积金。

        判决上除了社保公积金以外，其他都支持了，金额上略有些出入。因为判决双方都有上诉的权利，现阶段就等着看公司会不会到法院上诉，如果有的话还要继续打一审；如果过了上诉期还没有上诉的话，就可以找法院申请强制执行要钱了。
 

        这期间主要的几个心得体验跟大家分享一下：
        一、工作期间各种单据签字一定要谨慎，个人签字就代表了对所签事项的认同。很多公司都会在这方面挖坑给劳动者，比如空白合同、规章制度、工资单、绩效制度等等。仲裁和法院看的就是证据，口说无凭。公司可以拿着这些你签字的东西证明很多东西。所以平时就要多注意。

        二、现在很多公司都有各种骚操作，给员工穿小鞋、逼员工离职、辞退等等，如果不幸碰上了，一定要冷静，多思考，不要被公司牵着鼻子走。各类平台上有关劳动仲裁的视频也非常多，平时花时间看一看，学习一下相关知识，必要的时候能排上大用场。

        三、劳动争议案件的专业性还是比较强的，网上只是学习大概的知识，实际现实当中各个省份各种细节证据判例风向等等千差万别，如果不幸非要打，结合自己的争议金额标的，建议找专业的劳动法律师来操作。

        四、心态一定要摆平，不要一根筋扑到打官司上，现在的环境还是找新工作为上，打官司就交给律师去，顶多开庭你本人出席一下。基本不影响你后续正常工作。

如有什么建议或分享，欢迎各位大佬讨论。