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万物皆数


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国庆节加班补休不给加班费[2P]



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作为“打工人”，如果公然拒绝法定节假日加班，会有什么后果呢？

据九派新闻报道，2015年，南昌某酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。二审法院认为双方均有过错，高某在工作中理应服从用人单位的管理和安排；但用人单位以旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，亦存在过错。法院最终判决，酒店在判决生效之日起十日内，向高某支付经济补偿金21997.53元。

这虽然是一起发生在几年前的劳资纠纷，但是恰逢国庆，三倍加班费、能否拒绝加班等问题一直以来又是打工人的痛点，因此一经媒体报道，还是引发了舆论不小关注和讨论度。员工是否可以拒绝公司法定节假日加班的要求？拒绝加班是否算旷工？用补休假期来代替加班费是否合法？从这起看似简单的案件里，这些问题都可以得到答案。

首先，法定节假日是国家用法律形式确定的休息日，是惠及全民的社会福利。作为劳动者，有权拒绝加班。如果公司因为员工拒绝加班就认为对方是“无故旷工”不仅是一种任性，更违反相关法规。

当然作为餐饮行业，具有一定的特殊性，越是别人休假休息的时候，越是营业的旺季，节假日加班加点，也是常态。如果企业方面没有要求员工加班的管理权力，正常的经营发展便会无从谈起。

所以，在我国劳动法中，虽然明确了劳动者在法定节假日、休息日、休息时间等休息权利，但对于互联网、餐饮、快递等生产经营具有特殊性的行业和企业，还开了一个“折中”的口子，规定只要经过了劳动行政部门的批准，用人单位可以实行其他工作和休息办法。二审法院在判决中要求，员工服从用人单位的管理和安排，也没有什么不妥。

 


但问题在于，其他的工作和休息办法，是不是保障了员工的合法权益。

从法律上讲，法定节假日要求劳动者加班的“救济”方法，应是“经济补偿”而不是“补假”。劳动法第44条，仅明确了休息日安排劳动者工作，可以安排“补休”代替多支付报酬；对于法定节假日安排劳动者工作的，只规定了“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的解决方案。

通俗而言，就是要求劳动者在周末休息日加班的，可以补休也可以给予经济补偿；但是春节、国庆等法定节假日，只能给予经济补偿，并无法律规定可以用“补休”来代替。

之所以如此立法，是为了给予劳动者更多实惠，也保障用人单位的特殊需要。由此看来，酒店方面的“补休”措施，在法律上是立不住的。

退一步来说，这家酒店规定的“休一补二”，也是不利于员工的。表面看，员工牺牲法定节假日休息一日，后面可以休息两天予以补偿，貌似没有吃亏，实际上却并不公平。

要求劳动者在法定节假日加班加点，对其而言是付出了更大的牺牲，也理应获得更多回报。劳动法也明确规定，用人单位需要劳动者在法定节假日工作，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

再看酒店方面，让劳动者在法定节假日加班，绝口不提三倍工资报酬，只给予了一天折抵两天的补偿方案，很明显看出，给劳动者的合法权益打了折扣。

表面看来，拒绝单位加班的高某，也拿到了若干经济补偿金，不算吃亏。但事实上，在这起沸沸扬扬的劳资纠纷中，酒店方面才是最大的胜利者：不听话、拒绝加班的劳动者，到最后还是被“解雇”，雇方只需要付出最低的成本，就达到了解除劳动合同、“清理门户”的目的。

健康持久的劳动关系，建立在法治基础之上。特殊行业的用人单位，在特殊时期的用人权利，固然需要得到有力支持，而员工的休息权、休假权也不能掺水分、打折扣。把这些关系依法处理好了，用人单位和员工才能实现双赢。法定节假日员工拒绝加班“一开了之”，故意规避保护劳动者的法律条款，过于霸道和精明的企业恐怕也走不长远。

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DMCA / ABUSE REPORT | TOP Posted: 10-03 09:56 樓主 引用 | 發表評論
Now一贯禽兽


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三倍。你想多了。正常发工资就不错了
TOP Posted: 10-03 10:08 熱門評論 引用 | 點評
饮尽仇雠血


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感谢分享，有几个企业能做到？


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    TOP Posted: 10-03 10:04 #1樓 引用 | 點評
    cnncnn


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    不给加班费，直接法院见。


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      TOP Posted: 10-03 10:15 #3樓 引用 | 點評
      挂q等Lynn


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      我就看看，不说话
      都是资本家
      TOP Posted: 10-03 10:23 #4樓 引用 | 點評
      十二公分


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      难啊！！！！！！！！
      TOP Posted: 10-03 10:43 #5樓 引用 | 點評
      端端


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      感谢分享
      TOP Posted: 10-03 10:45 #6樓 引用 | 點評
      gioo


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      看看，感谢分享
      TOP Posted: 10-03 11:11 #7樓 引用 | 點評
      叉叉圈圈


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      我们老板天天说要对在这样的环境下还能按时发工资的公司感恩戴德


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        TOP Posted: 10-03 11:13 #8樓 引用 | 點評
        冲击局阴


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        感谢分享
        TOP Posted: 10-03 11:25 #9樓 引用 | 點評
        茱萸豆蔻


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        三倍太难了。一般拿不到三倍
        TOP Posted: 10-03 11:31 #10樓 引用 | 點評
        童心未泯


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        感谢分享
        TOP Posted: 10-03 11:34 #11樓 引用 | 點評
        诸葛四郎


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        不要说其他地方，就算是法院加班，有时候也没有加班费。你说惊不惊喜
        TOP Posted: 10-03 11:36 #12樓 引用 | 點評
        TMC


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        如果不是客户临时加单，订单价高，普通企业是开不起3倍工资的，因为利润就2,3成，再给3倍老板是贴钱，前提都成立不了，还想3倍，不可能的
        TOP Posted: 10-03 11:40 #13樓 引用 | 點評
        sienos


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        感谢分享
        TOP Posted: 10-03 12:53 #14樓 引用 | 點評
        唯有淫心


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        三倍不给，工作照样加班
        TOP Posted: 10-03 12:58 #15樓 引用 | 點評
        缺氧少水的鱼


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        你看过 陈佩斯朱时茂的警察与小偷么
        TOP Posted: 10-03 13:23 #16樓 引用 | 點評
        小水鸡


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        1024
        TOP Posted: 10-03 13:59 #17樓 引用 | 點評
        爱就现在


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        感谢分享，不给就不加。
        TOP Posted: 10-03 14:04 #18樓 引用 | 點評
        大家安好


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        早就没有加班费啦
        TOP Posted: 10-03 15:40 #19樓 引用 | 點評
        急不可耐


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        感谢分享
        TOP Posted: 10-03 16:07 #20樓 引用 | 點評
        好难吃的糖


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        1024
        TOP Posted: 10-03 16:10 #21樓 引用 | 點評
        我不性之凹


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        加班还要感恩。
        TOP Posted: 10-03 16:17 #22樓 引用 | 點評
        猪也会上树


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        法律形同虚设
        TOP Posted: 10-03 16:44 #23樓 引用 | 點評
        取个什么名呢


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        我们法定节假日从来不加班。因为老板舍不得加班费
        TOP Posted: 10-03 16:47 #24樓 引用 | 點評
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