国庆节加班补休不给加班费[2P]

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作为“打工人”，如果公然拒绝法定节假日加班，会有什么后果呢？

据九派新闻报道，2015年，南昌某酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。二审法院认为双方均有过错，高某在工作中理应服从用人单位的管理和安排；但用人单位以旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，亦存在过错。法院最终判决，酒店在判决生效之日起十日内，向高某支付经济补偿金21997.53元。

这虽然是一起发生在几年前的劳资纠纷，但是恰逢国庆，三倍加班费、能否拒绝加班等问题一直以来又是打工人的痛点，因此一经媒体报道，还是引发了舆论不小关注和讨论度。员工是否可以拒绝公司法定节假日加班的要求？拒绝加班是否算旷工？用补休假期来代替加班费是否合法？从这起看似简单的案件里，这些问题都可以得到答案。

首先，法定节假日是国家用法律形式确定的休息日，是惠及全民的社会福利。作为劳动者，有权拒绝加班。如果公司因为员工拒绝加班就认为对方是“无故旷工”不仅是一种任性，更违反相关法规。

当然作为餐饮行业，具有一定的特殊性，越是别人休假休息的时候，越是营业的旺季，节假日加班加点，也是常态。如果企业方面没有要求员工加班的管理权力，正常的经营发展便会无从谈起。

所以，在我国劳动法中，虽然明确了劳动者在法定节假日、休息日、休息时间等休息权利，但对于互联网、餐饮、快递等生产经营具有特殊性的行业和企业，还开了一个“折中”的口子，规定只要经过了劳动行政部门的批准，用人单位可以实行其他工作和休息办法。二审法院在判决中要求，员工服从用人单位的管理和安排，也没有什么不妥。

但问题在于，其他的工作和休息办法，是不是保障了员工的合法权益。

从法律上讲，法定节假日要求劳动者加班的“救济”方法，应是“经济补偿”而不是“补假”。劳动法第44条，仅明确了休息日安排劳动者工作，可以安排“补休”代替多支付报酬；对于法定节假日安排劳动者工作的，只规定了“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的解决方案。

通俗而言，就是要求劳动者在周末休息日加班的，可以补休也可以给予经济补偿；但是春节、国庆等法定节假日，只能给予经济补偿，并无法律规定可以用“补休”来代替。

之所以如此立法，是为了给予劳动者更多实惠，也保障用人单位的特殊需要。由此看来，酒店方面的“补休”措施，在法律上是立不住的。

退一步来说，这家酒店规定的“休一补二”，也是不利于员工的。表面看，员工牺牲法定节假日休息一日，后面可以休息两天予以补偿，貌似没有吃亏，实际上却并不公平。

要求劳动者在法定节假日加班加点，对其而言是付出了更大的牺牲，也理应获得更多回报。劳动法也明确规定，用人单位需要劳动者在法定节假日工作，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

再看酒店方面，让劳动者在法定节假日加班，绝口不提三倍工资报酬，只给予了一天折抵两天的补偿方案，很明显看出，给劳动者的合法权益打了折扣。

表面看来，拒绝单位加班的高某，也拿到了若干经济补偿金，不算吃亏。但事实上，在这起沸沸扬扬的劳资纠纷中，酒店方面才是最大的胜利者：不听话、拒绝加班的劳动者，到最后还是被“解雇”，雇方只需要付出最低的成本，就达到了解除劳动合同、“清理门户”的目的。

健康持久的劳动关系，建立在法治基础之上。特殊行业的用人单位，在特殊时期的用人权利，固然需要得到有力支持，而员工的休息权、休假权也不能掺水分、打折扣。把这些关系依法处理好了，用人单位和员工才能实现双赢。法定节假日员工拒绝加班“一开了之”，故意规避保护劳动者的法律条款，过于霸道和精明的企业恐怕也走不长远。

DMCA / ABUSE REPORT | TOP Posted: 10-03 09:56 發表評論

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