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[原创][评评灌灌NO.166]国企应该是守法榜样,不应该向私企学习不上路子的招数
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[原创][评评灌灌NO.166]国企应该是守法榜样,不应该向私企学习不上路子的招数
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[原创][评评灌灌NO.166]国企应该是守法榜样,不应该向私企学习不上路子的招数
国企自从喊出“深化改革”的口号以来,估计从社会上请到了一些大神,这些大神以前可能是卖保健品的,也可能是互联网公司输出的奇才,一股江湖味,内部文山会海,外部坑蒙拐骗。拿移动公司和银行来说吧,已经成为骚扰电话的祖宗,一个卖套餐,一个卖保险。
移动公司推销套餐, 只要你往上升了,你就没办法往下退,对于同一个客户,大营业厅、小营业厅、营业员,轮番打电话给你,今天你刚换了一个套餐,明天又换一拨人打电话推销其他套餐,似乎内部之间互相都不沟通的,你电话拒绝了,他就发短信,你不小心按了短信链接,表明同意了业务开通。银行也是,接到的电话就是两种,一个要你分期借钱的,一种就是卖保险的,那种话术似乎在江湖里小骗子公司训练过,让接电话的人无所适从,只要你在电话里“嗯”了一声,就等于这份合同你签字盖章生效了。为了避免再次入套,我已经把移动短号和银行短号全部拉黑了。
但是这些企业员工也愤愤不平,有苦难言,说不是我想这么干,领导逼的!我们比私企更苦,上班前开会,下班后开会,一天到晚做各种表格,各种KPI考核,比如每天对外打电话的时长、意向率、成交率。每天还要聚在一起搞头脑风暴,高声大喊:我是最棒的!放下脸面,才有体面!要么去死,要么成交!把梳子卖给和尚,把轮椅卖给腿脚好的!想成功,先发疯,头脑简单往前冲!每天呐喊这些玩意,给我们搞得都流鼻血了。
国企从哪里学到了这些歪门邪道的东西呢?我个人认为都是拜社会上那些“培训大师”所赐,这些培训大师通过“老板训练营”这些组织出来讲课,不仅仅讲这些洗脑术,而且还公然培训旁门左道的东西,比如:如何裁退35岁以上的员工不用赔偿或者少赔偿?(注册很多子公司,每年换一家公司签约,让员工在同一家公司工龄始终只有一年);用什么招数让孕妇主动离职?(换一个岗位,让她去有污染有噪音有毒的岗位);如何将8小时制改成12小时制度?(降低工资底薪,剩下的全是加班费,员工会主动加班,赶都赶不走);如何挣钱了不给国家缴税(买个宠物犬做公司防护犬,自己的车变成公司的车,这些都算作运营成本);如何减少员工工资?(把正常工资的30%弄成绩效公司,到月底找理由扣掉)。
现在知道私企竞争力多么强悍了吧?更强悍的是,连五险一金都没有。这种低成本的企业加低成本的产品质量,一出来所向披靡啊!哪个国企是对手?很多被人卖了还帮人数钱的韭菜,天天写文章骂国企不行。于是国企开始反思,大家都号召向私企学习,于是口号纷纷上墙,那些口号刀光血影的,比如:不换脑袋就换人,只要做不死就往死里做,不眠不休大干120天,轻伤不下阵重伤不离岗。
不过社会上遵守法律的国企还是占大多数的,比如双休、八小时制。甚至有些国企还保持了很老的传统,上班后第一件事情是做广播操,一天从锻炼身体开始,每月还发洗衣粉卫生纸,小孩子读幼儿园给补贴,夏天发冷饮券,甚至还给单身员工介绍对象。但是这些遵纪守法的国企却遭到底层人的攻击,说是他们滥用纳税人的钱?这些底层人被一群精英洗脑,具备了“美国人的思维”,我做不好,必须也要把你拉下来,和我一样做不好,这才叫公平。
国家对低端产业链上的不守劳动法的行为睁一只眼闭一只眼,是因为很多没有技能的人需要就业,比如卖菜卖饭的,比如小超市店员,比如夫妻店里的雇佣工。但这并不代表着已经具规模的私企或者国企都向最低标准看齐,现在的互联网大资本没什么创新能力,做网上房东做网上放贷,将底层人饭碗一锅端,底层人只好给他们跑腿,不但社保没有,甚至连工伤保险都没,死了人都没钱赔。这些企业存在有何价值呢?我认为:谁砸了人民的饭碗,国家就应该砸掉谁的饭碗!
不管是国企还是私企,好好做产品吧,一代一代地去升级产品,朝上看,而不是朝下看,和卖菜的阿姨抢生意,或者整天去想馊点子,压榨劳动力,这不仅仅不受中国人民欢迎,即使到欧美,这种企业也是臭名昭着。在社会道德上,国企应该带头,规矩做人,规矩做企业,如果你们都丧失了道德底线,这个社会就变成了丛林了。
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国企是红色家族的套利工具,不可能守法。不要给点汤汁就把自己当赵家狗了,赵家狗可是吃肉的。
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如何减少员工工资?(把正常工资的30%弄成绩效公司,到月底找理由扣掉)
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产品真的很重要,可领导不会管企业的死活的,反正体积庞大
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