“我身边的几个年轻同事，对象都在体制内”，聊到同事的婚姻状况，在某事业单位上班的小胡说，“现在基本上体制内和体制外不通婚了”。
一、
如果把时间往前调二十年，我们能看到不少公务员、事业单位工作人员，对象不是体制内工作人员。而今，越来越多的体制内年轻人，找对象时都有一个前置条件：对方是有编制的正式员工。
部分地区会专门组织体制内单身年轻人联谊会，帮助大家寻觅结婚对象。比如某区总工会组织的全区单身青年交友联谊活动，明确参加人员为机关事业单位在职在编人员，以及国有企业正式员工等。
有些体制内年轻人，找对象的时候没有非得找体制内人员的想法，但他们的父母不行，一定要他们找体制内工作人员。在他们的父母看来，没有编制的工作都不叫工作，那些在工厂打工或在民营企业上班的人，都是“无业游民”。如果他们的孩子与这些“无业游民”组建家庭，他们会觉得特别丢面子。
父母的态度，以及整个社会的形势，让越来越多的体制内人员把结婚对象限定在体制内。于是，公务员与教师组建家庭；教师与国企员工组建家庭；国企员工与医生组建家庭……
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二、
当体制内与体制外不通婚，有编制的人与有编制的人组建家庭在一起生活，体制内工作人员会渐渐形成自己的小圈子，他们不了解外面的世界，也不愿意去了解外面的世界，社会的阶层会越来越固化。而这种用编制筑起的“围墙”，会越来越牢固。
那么，为什么体制内员工一定要找一个有编制的对象呢？很多人给出的解释是：双职工家庭，地位较高，日子也能过得更好。这方面的原因肯定有，但肯定也不全是这些原因。
首先，同区域年龄相当的体制内年轻人，更容易产生共同话题，双方组建家庭，和谐度会更高
通过考试进入机关事业单位的年轻人，都有一定的文化层次，双方本来就有不少共同话题。如果他们组建家庭，同事、朋友，大多都在体制内，大家的工作、生活有很多共同之处，相同的话题会更多。
夫妻之间，若没有共同话题，再好的感情也会被冲淡。很多夫妻，就是因为层次差距大、无法在交流中产生共鸣，觉得这样的生活没有意义而分开的。相比之下，双方都在体制内工作，聊的东西讲的话题，大家都有一定的兴趣，家庭和谐度会更高，分开的可能性会更小。
其次，编制具有一定的约束作用，可以让家庭关系更为稳固
体制内员工是受组织部门管理的在编工作人员，很多事情会受到限制。比如有一定层级公务员、事业单位工作人员，不能随便出国出境等。
组织很在乎员工的生活作风，生活作风不好的员工，不仅很难得到组织的重用，还有可能被处分。有些家庭夫妻关系不是很好，双方看不顺眼，如果没有编制的约束早就离婚了，或者早就“外面有人了”，恰恰是因为有了编制的约束，有了组织的监督，夫妻双方都有所顾虑，不敢胡来。
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可能有人会说，用这种方式稳定家庭关系，双方都不会幸福。其实不然，婚姻到了一定的时候，难免会有一个双方相互厌倦的阶段，只要熬过来这个阶段，关系就会更深一步。倘若没有编制的约束，很多人会在相互厌倦的阶段离婚，可是这些人过几年又会后悔当初离婚的决定。
三、
体制内员工找对象，要求对方也是在编人员，这属于个人选择，别人无权干涉。不过，随着编制内年轻男女员工性别比例越来越不均衡，想在体制内找对象，似乎越来越难了。
这种情况在县城更为严重。有些县城，大批体制内单身女青年找不到合适的对象，部分在编女性工作人员年龄超过了30岁，仍然单身。县城的编制内年轻人，男性不多，在编女青年又接受不了社会上的“无编青年”，所以就单身了。
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大家对体制内编制的看重，反映社会上还有很多人存在“身份思维”。不少人在找对象的过程中，脑子里想的依旧是“门当户对”，这肯定是不对的。如果任由这种风气蔓延，我们的现代化进程就会存在很大的阻力，阶层之间的割裂也会加剧，到时候整个社会都会受到伤害。
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