前段时间，光孝寺的一则招聘帖火了，让很多网友调侃：“我愿一生荤素搭配，只求佛门收留。” 寺庙招聘的是会计，月薪达到15000，即使在一线城市也算得上高薪了。 而且朝九晚五，到点下班，提供免费饭菜，工作地点还是在六根清净的千年古寺...... 在996、加班、内卷、考核、大小周为主流的职场氛围下，寺庙招聘的每一条待遇都精准戳中了年轻人的痛点。之前，浙江法华寺也曾公开招聘过短视频编导，希望能提高寺院的曝光率和知名度。 薪资待遇上也明确写着，转正后工资能达到每个月1万元，签订劳动合同，提供社保福利。 更诱惑的是，工作时间为早上8:30到晚上5点，周末双休。而如果真的应聘成功，在寺庙工作，是一种什么样的体验？有位90后小伙赵莲贵，就从上千份简历中脱颖而出，成为了灵隐寺的一名新媒体运营。每天早上8点半上班，下午4点半下班，剩下的时间随意安排。起初，他很担心账号阅读量、涨粉量等KPI的问题，然而，负责人却告诉他：“不必强求，一切随缘。” 每天佛系上班，工作内容很轻松，只要写一下寺内举办的活动，编辑一下文章，拍拍照片即可。寺院提供斋饭，虽然只有素菜，但附近不远处就有肯德基，点外卖就能解馋，日常快递也很方便。 赵莲贵在灵隐寺工作一年后，就瘦了20斤，改变了自己以前不好的饮食习惯，身体也比以前健康许多。 平常空闲的时候，可以在寺院里打篮球、练书法，和师父聊聊天。心烦的时候，还能登上灵隐寺的高处，俯瞰色彩斑斓的群山，让浮躁的心灵瞬间沉静下来。 没有宫斗剧般复杂纠葛的职场人际关系，没有KPI考核、末尾淘汰的压力，可以说真的很舒适了。02对比之下，这边凡尘俗世的职场生活，依旧每天都在上演着离谱闹剧。比如最近，武汉的一位网友就发帖吐槽，自己公司的领导，竟要求员工下班前将手机电量消耗截图发给他。 啥意思呢，就是不让你上班时间刷短视频、玩游戏、看娱乐八卦，哪怕一秒也不行。领导就差没赤裸裸地说：“你们在公司的每一分钟，都是卖给公司的，都必须在卖命工作。”这么简单粗暴的管理方式，比安装监控还可怕，真是刷新了很多人的三观。那我是不是可以搞个备用机，一个手机自用，另一个手机直接关机到下班再打开？我是不是可以坐着放空、看报纸、摸鱼，只要不玩手机你就没法抓到我把柄？玩这样的套路和管束，除了激起员工的强烈反感，根本没有任何意义可言。评论区里，有人分享了自己公司的奇葩规定： 公司专门有人来突击检查，还会查看你的聊天记录和手机后台程序运行情况。一旦发现与工作无关的信息，罚款1500元。甚至还有公司在工位下安装传感器，员工离开位置就会自动上报； 在洗手间装计时器，控制员工上厕所的时间......靠谱的公司想着怎么靠福利和补贴来激励员工，而不靠谱的公司则成天让员工感受到非人类的压榨。好在，这届年轻人，越来越反对内卷和PUA了。最近网上很火的“00后下班直接走人”事件，就看得让人想要拍手叫好。临近下班的时候，老板又一次掐着点过来开会，给员工画大饼。 然而，坐在老板对面的00后员工，直接开始收拾电脑包，在众目睽睽之下走出会议室。 是啊，上班时间我不会摸鱼，会好好完成任务，但工作的结束就是结束，因为，我爱生活啊。人生不止有无休止工作这一条跑道，还有更多更有趣的东西等着我去体验。我卷不动了，你去卷吧。我要去寺庙，去山河湖海，去我向往的任何地方。03在豆瓣上看过一段特别扎心的话：“我们生活得太拥挤了，每个人的私事，一旦有风吹草动就传遍整个朋友圈。我们生怕自己过得不如别人，我们拼尽全力，想要达到某种完美的、但却是千篇一律的生活：有房有车，朝九晚五，妻顺子孝，身体健康。就好像，在我们的价值观里，不是买的房子就不能叫做家，没在稳定单位里干活就不能称之为工作；不能治愈疾病的药就不能称作治疗，有任何一点缺憾的日子就不能叫做人生。而这就是所有所有，种种焦虑的根源。”比起一味追求着他人眼里正确的人生，不如停下来思考，自己想要的活法究竟是什么样的？斯坦福大学有一门特别受欢迎的课程，叫“人生设计课”，其中提到过一个著名的“奥德赛计划”。《奥德赛》是古希腊史诗的名字，里面的主人公是一个在海上漂流历险的形象。“奥德赛计划”是指，我们要做的不是找到最佳的生活方式，制定它、实现它。而是拥有很多美好的计划，然后可以自主地选择。具体做法就是：写出未来5年的三个版本的人生计划，而且不要分等级。每一个奥德赛计划都是A计划，都是你真正想实现的目标。 比如像这样：第一种选择，你已经在做的事情。第二种选择，如果你突然无法从事现在正在做的工作，你会做什么？想象一下，当现在的工作发展空间小，或者前景不好，不得不重新寻找谋生之道，你会选择什么？第三种选择，在不考虑金钱其他因素的前提下，你想做的事情，或者你想过的生活。只要我们做了这个计划，就可以获得3种完全不同的思路，拥有3种完全不同的可能性。希望我们都能找到更多的方向，在自己的人生轨道上闪着不同的光芒。