郑州的朋友发来的一条新闻。
河南部分地区要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等。
 
这新闻我看了又看，楞是没敢信，这也太魔幻了——
宇宙的尽头是编制，编制的尽头是进厂？
 
有网友爆料，所在单位的同事确实已经进富士康了。
 
真的是匪夷所思！
自从10月底，大量员工逃离园区后，富士康产线迅速告急。
当时富士康呼吁员工留在厂里自我隔离，只要留下，不用上班一天也给300块。
 
对正常出勤的员工，富士康把出勤补贴由100元/天提升至400元/天。
 
这样算下来，员工一个月的满勤奖金就能拿15000元，加上基本工资，轻松破2万。
然而这样的高额补贴，依然挡不住汹涌离开的人潮。
 
郑州富士康员工流失严重，苹果iPhone产能受到很大影响。
苹果发布声明称，受疫情限制影响，郑州富士康产能大幅降低，iPhone 14出货量将低于预期。
 
郑州富士康为鼓励老员工返厂，对离职返乡人员，重新入职后给予一次性关爱补贴500元。
 
然而在复杂的疫情下，富士康的招工，并没有起到太大效果。
然后就是前几天，富士康请求政府协助招工，部分乡镇受到指标，招工指标分配到村。
 
我之前在《郑州富士康摊派式招工？》文中写到：
单纯地协助招工没有问题，但“要求每村一个”，这可太扎眼了。
一旦强制，有人动起歪心思，最后适得其反，还会招致民怨。
记得之前曾有人在富士康招工的问题下有这样的建议：
 
当时以为只是滑稽的调侃，没想到真的让基层干部进厂了。
说实话，之前号召鼓励各地待业人员报名，我还是支持的；
让基层帮着在本地的群里发发招聘通知，我觉得还可以理解。
但现在直接要求基层干部进富士康务工，我觉得有点变味了。
注意，不是自愿，不是动员，不是鼓励，而是要求。
这不是成了拉壮丁了吗？基层人员的工作职责里有这条吗？
而且这里面还有个很严肃的问题——
吃财政饭的基层干部，离开岗位到民营企业打工合适吗？
富士康给工资吗？如果拿了两份工资，符合规定吗？纪委会不会追责？
这些问题都要提前考量好，必须给基层一个交代，给老百姓一个交代。
02
行政命令干预，加上基层干部亲自带队进厂，可见河南真是离不开富士康。
这事很别扭，但背后河南的真实情况摆在那里。
富士康作为河南的顶级企业，对当地的经济、就业、税收等很多方面都有很大的影响。
 
而且富士康背后，还有许多关联配套企业，是一整个庞大的产业链。
半个月前富士康员工逃离发生后，我曾说，富士康内控有问题，要付很大责任。
本以为富士康在年底前是招不到人了，万万没想到河南直接派基层干部上流水线。
只能说基层干部真的是太难了，不仅要带头献血，带头打疫苗，现在要带头打工。
但我有一点不解的是：
现在郑州疫情依然严峻，新增病例数持续居高不下，虽然部分地区复工复产，但跨区流动依然受限。
在众多民营企业没有全面复工的大背景下，单独给富士康大开绿灯，甚至通过摊派的形式安排基层干部去支援，这样公平吗？这样合适吗？
而且，我觉得这事，对基层人员来说，肯定是非常很大的震动。
于私来讲：
疫情三年，基层人员已经超负荷工作很久了，谁不想守着老婆孩子热炕头？
现在一声令下，背井离乡去富士康，要说他们心里不犯嘀咕，我是不信的。
而且，万一6个月干满，发现干得不错，让留下继续干，怎么办？
于公来讲：
我们的基层干部是为人民服务的，并不是为某一家特定的企业服务的。
今天富士康遇到招工困难，就动用这么大的力量去帮扶，明天其他企业遇到困难了，也安排基层干部去帮扶吗？
我还是那样的观点，富士康要先反思，为什么招不到人。
我也曾建议，富士康只要做到下面两点，不愁招不到人。
一是搞好环境，二是继续加钱。
市场经济，就应该是市场说了算，而不是市长说了算。
最后，
在之前的文章里，有网友留言说，要体谅河南的难处。
我说我非常理解，因为我就是河南出来的小镇做题家。
虽在异乡，我也一直在关注家乡发生的点滴，也一直在反思。
这么多年了，为什么河南对富士康的依赖不减反增呢？
当别人在搞经济结构转型升级的时候，我们是不是错过了什么？