在职场当中，我们难免会遇到领导的批评，有些领导的批评方式可能会让人感到不舒服，但其实他们是给你保留了面子。

我公司有个小伙子，姑且喊他小陈就好，以前是在互联网公司工作的，有次开会两天的时候，跟我说过这样一件事。

有一天，他的领导老李找他谈话，指出他在一个项目中的一些问题，语气当时很严肃，但是没有直接去指责小陈，当时说的：这个项目进展不满足预期，我觉得可以做的更好，你有什么想法吗？

小陈当时心里就有些不舒服了，他感觉直接已经很努力了，并且项目中的问题并不是他一个人造成的，但小陈感觉老李再给他面子，所以他没有直接反驳，只能说：谢谢您的提醒，我会好好思考的，看看有什么可以改进的地方。

小陈感觉有些委屈，他觉得自己很努力啊，为什么还要受到批评呢？小陈没有把自己的情绪表现出来，相反，他开始认真思考项目中的问题，并开始找一些解决方案，虽然解决方案并不是多完美，但积极决绝问题的态度，很高兴

从中，我们可以看出，如果领导用一种比较温和的方式批评你，那么他们其实是在给你保留面子。这种批评方式可能会让你感到不舒服，但你需要学会高情商地应对，既能保护自己的尊严，又能让领导满意。