既然论坛这么久都没有动静，那么我就来扒一扒，这次的江苏常州星宇事件。看来大家对国内恶劣的劳动现状都没啥感触？
2026年8月8日，星宇股份公司HR以“市场环境不好”或“经营状况不佳”为由，约谈应届生。方案要求员工签署以“个人原因”离职的协议，仅补偿半个月工资；若拒绝，则被强制调岗至车间一线从事“打螺丝”、线路插接等操作工工作，薪资福利按普工标准重新核定。据多名应届生反映，2025年秋招入职的约400名应届生，在集中约谈后仅剩约 120 人留存，超七成人员被迫离场。2026年8月25日，常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员回应，针对此事，该局已介入调查处理 。8月25日，星宇股份人力资源总监被停职。8月27日，常州星宇车灯股份有限公司就批量劝退应届生发布致歉信。
事件对2026年应届毕业生造成了直接影响，部分被裁应届生如当事人小张在一两周内找到了新工作，但更多同学仍在求职。由于入职后已缴纳社保，他们失去了应届生身份，既无法再参与校招，也享受不到针对应届生的城市补贴，在社招中又缺乏工作经验，陷入“身份困境”。有应届生如梨子怀疑，星宇股份招聘大量应届生后辞退，可能是为了套取地方针对应届生的就业补贴 。
从事件规模看，据多名应届生反映，裁员前应届生群内约有四百多人，裁员后仅剩约120人，意味着约70%的应届生已离开 。同期还有不少老员工被约谈、被要求离职 。
针对此事，知名公益律师赵良善指出，星宇股份以协商离职、拒绝则强制转岗的操作，可能属于违法施压式变相劝退。一次性集中劝退数百名应届生，已触发经济性裁员的法定特殊程序，公司通过批量协商离职的方式，涉嫌刻意规避法定的裁员义务和程序 。
试问几百人的离职是人事总监所能决定的吗？在国内仲裁会被报复，广大学生想到了“告洋状”这条充满贬义的词汇。于是写邮件给港交所、给欧盟，一个账面躺着200亿现金流的企业，不思考如何承担社会责任反而处处想着骗补，国家对这种企业的放之任之导致了垃圾企业横行！中国人还是太多了，大多数人供养了这些渣滓！
所以，国家是支持996,007的，没有制度的保护人民终将是蝼蚁！
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